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所以,未来企业会将更多的工作重心放在能解决工作这件事本身,而不是自有员工身上来解决问题。传统企业的雇佣模式本身就造成了不平等的雇佣关系,员工受雇主管理,而外包合作关系是基于契约而进行的互利行为。如果你想从现在起开始准备,那么,关注企业需要的技能,以及平台能孵化自由职业者而提供的发挥空间,就是你需要了解的方向。
趋势二:未来全职工作者会大幅下降,自由职业者会大幅崛起。
今天,大多数人仍然在从事的全职工作是历史的产物,只能代表一个时代的需求。在农耕时代,并没有全职工作,农民只在需要耕耘和收获的时候才出去干活,工作时间是能自由安排的,而不是像今天的朝九晚五工作八小时。如今,受工业革命的发展所需,我们需要人来进行机器的操作劳动才能让机器更好地工作。但是,随着科技和互联网的发展,只要我们有足够的技能和竞争优势,我们也可以用电脑、用手机就在家里完成工作。
过去,很多人对自由职业者有偏见,认为自由职业是朝不保夕的高不确定性、高风险的工作,没有企业提供的医保和社保,没有活干就没有收入,可能很多时候需要通过别人救济才能过日子,压力非常大!但是,现在专门提供自由职业者展现和发挥价值的平台越来越多,也越来越规范,推销的渠道越来越广。例如,领英的报告显示,自由职业者在领英平台上的人脉数量,是其他职业者的2.5倍。
所以,放下对自由职业的偏见,就是放下对全职工作的安全感,能让你更客观地审视和定位自己的技能,是仅仅被现在的企业需要的,还是能在长期的市场不确定性中胜出的?
趋势三:外包和合作伙伴关系的崛起。
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