趋势一：未来企业会更多地向平台要人才来合作，而不是直接招聘员工。

过去，企业都在思考如何提高人力资源管理效率，招聘更多的优秀人才，为公司创造更多价值。这个思路，是从工业革命后的机器化大生产演变而来的。那时候起，社会需要大量的劳力资源，员工创造的价值更多是通过劳力和时间、而不是脑力。那么，在现如今需要更多脑力劳动的社会，为什么企业不直接雇佣能开发出产品的人呢？

美国的一家基因测序公司拥有海量的数据库却不知道如何处理，他们有两种方法，一是通过培训现有员工开发新技能，二是通过招聘人才直接工作。可是，这两种方法需要消耗的时间、人力、物力、成本都是巨大的，并且同时存在着很大的不确定性。最后，他们决定通过编程大师网站，以组织竞赛的形式来吸引职业的程序员来竞选。最红，他们找到了最好的程序员，给予其奖金，更重要的是收获了最优秀的人才和最佳解决方案。是不是比传统的人力资源方案高效许多？