聚焦智能经济时代劳动市场 2026年一季度宏观经济专题研讨会在沪举行

来源：中新网上海  

  2026年一季度宏观经济专题研讨会25日在上海财经大学举行。本次研讨会聚焦“智能经济时代的劳动市场”核心主题，发布了2026年一季度宏观经济专题报告《全球动荡环境下的中国劳动力市场与宏观政策选择》，众多学界、业界及企业代表齐聚一堂，共话宏观经济复苏与劳动力市场变革。

  中国人民大学劳动人事学院院长赵忠、君灏控股董事长奚军、上海大学经济学院副教授向宽虎、抖音集团公共政策研究院院长康勇等业界学界代表，以及上海财经大学校长刘元春、相关院系负责人及研究团队成员出席会议。

  上海财经大学校长刘元春在开幕致辞及主旨演讲中指出，当前中国经济正处于复苏拐点，在积极财政政策和适度宽松货币政策持续发力下，2026年一季度经济实现“开门红”，实际GDP同比增长5.0%，名义GDP增速和GDP平减指数同步改善，供强需弱、低价运行等问题出现边际改善。据国家统计局数据显示，2026年一季度GDP绝对额达334193亿元，第三产业同比增长5.2%，信息传输、软件和信息技术服务业增速达10.6%，经济修复信号持续增强。

  刘元春表示，展望2026年全年，宏观经济向好局面将持续延续，4.5%-5%的增长目标有望实现。他指出，科创和产业升级、全球对中国投资品及高端制造品需求释放等六大力量，将支撑全年经济全面复苏格局确立。同时他也提醒，房地产深度调整、消费需求偏弱、地方债务压力等老问题尚未完全出清，新就业压力、AI投资潜在泡沫等新挑战持续显现，2026年中国宏观经济形势依然复杂。

  “真正决定中国能否穿越本轮经济周期的关键，不是短期刺激，而是创新驱动的新增长模式能否加快形成。”刘元春强调，基础研发、产业升级和科创金融构成中国新的“三驾马车”，将成为稳定宏观大盘、推动高质量发展、拓展就业空间的根本支撑。这与当前中国经济发展模式转型的大趋势相契合，打破经济循环堵点、构建新增长模式成为“十五五”时期的重要任务。

  会上，上海财经大学中国宏观经济研究中心研究员龚关代表团队发布专题报告，深入剖析了宏观经济数据强劲与微观感触偏冷的背离现象。报告指出，尽管2025年实际GDP增长5.0%、总量突破140万亿元，但物价长期低迷导致企业陷入“有产量、没利润”困境，这种压力传导至劳动力市场，出现周均工作时间增加、实际小时报酬减少的变相降薪现象。

  报告还揭示了就业市场的供需错配问题：办公及管理类岗位求职者饱和，而生产装配、快递物流等一线岗位招工难，迫使高学历人才“向下兼容”。针对这些问题，报告提出多项破局建议，包括货币财政协同稳定名义GDP增速、推动AI向“增强型”应用转型、建立阶梯化资本利得税等，其中阶梯化资本利得税预计每年可产生1万亿至1.4万亿元财政红利，定向支持受技术冲击人群转岗与保障。

  主旨演讲环节，多位专家学者围绕人工智能对劳动力市场的影响展开深入探讨。中国人民大学劳动人事学院院长赵忠表示，人工智能对就业的影响兼具替代与互补效应，未来劳动者与岗位的关系将从“固定岗位”转向“任务供给”和“技能供给”，制度重构是破解劳动力市场变革挑战的关键。

  智联招聘相关负责人结合平台数据指出，当前就业市场呈现温和复苏态势，3月份有招聘需求的企业数量同比正增长，但市场需求不稳、用工成本偏高制约企业招聘规模。AI相关岗位持续增长，新质生产力成为就业新引擎，企业选人更注重实践能力与数字技能的融合。

  君灏控股董事长奚军则表示，市场对AI大规模替代制造业蓝领的担忧未成为现实，蓝领岗位正经历结构性重塑，技术工人需求激增，订单碎片化让人工灵活性优势凸显。他认为，AI替代的本质是经济问题，未来AI与蓝领将形成替代、增强、创造三种关系。

  上海大学经济学院副教授向宽虎分析称，我国制造业用工模式正从传统稳定雇佣向灵活用工转型，需求波动是岗位零工化的关键影响因素，未来需推动制造业零工平台升级，完善社保制度与技能认证体系，适应灵工市场新趋势。

  本次会议由上海财经大学中国式现代化研究院、中国宏观经济研究中心主办，经济学院、滴水湖高级金融学院协办。