上海人力资源和社会保障部门近日对４０００多名本市就业者的调研显示，知识型、技能型劳动者就业满意度明显高于总体水平，高级技师就业满意度“高居榜首”。

　　上海市人力资源和社会保障局就业促进中心发布的《上海市居民就业满意度调查报告（２０１６）》按照随机抽样的原则，在全市１６个区、８０个居（村）委会，选取了４１４６位１６周岁以上、在上海就业的人员为调查对象，研究居民就业满意度及其影响因素，并以此为基础编制了就业满意度指数体系。就业满意度指数的取值范围为零－２００，１００为临界值。调查结果显示，２０１６年度上海市民就业满意度指数为１４２．３，处于“比较满意”区间，总体就业满意度较高。

　　调查数据显示，对当前就业岗位“非常满意”的市民约占２１．３％，“比较满意”的约占６７．１％，两者合计接近九成；对当前就业岗位“不太满意”或“非常不满意”的市民约占３．８％。

　　从影响就业满意度的因素来看，上海市民对工作单位的人际关系满意度最高。对晋升空间的满意度最低，仅为１３０．６，低于总体就业满意度１１．７点；薪资收入的满意度为１３４．６，低于总体就业满意度７．７点。

　　调查结果还显示，学历和技能与就业满意度存在较强的正相关。高中及以下学历的劳动者就业满意度为１３７．５，大专及以上学历的劳动者就业满意度为１４７．０；高级技师群体的就业满意度高达１５７．８，显著高于其他各等级的劳动者群体。

　　值得注意的是，从月薪收入与就业满意度之间的相关程度来看，两者之间的相关系数仅为０．２２，这意味着，就业满意度与月薪高低之间的相关性并不强。专家指出，薪资水平的提高在一定程度上有助于提升劳动者的就业满意度，但也必须看到，收入越高，也往往意味着责任越重、压力越大、付出越多，会影响劳动者的就业满意度。因此，就业满意度与月薪之间并不存在明显的相关性，两者之间的关系需要全面地加以认识。