（一）不懂得付出，如何结伴同行？

工作竞争压力大，不仅在服务行业，其它行业也存在。今天不努力工作，明天努力找工作，面对激烈的社会竞争，如何才能在竞争当中争取主动呢？老王用自己的亲身经历，向我们表达了一个观点：不懂得付出、只求回报的员工将永远失业。

同样的工作，为什么有人很快提职加薪？有人却被老板淘汰开除？不是别人运气好，而是别人更努力。

在外打工，完成老板交待的工作。有人将自己当做老板的助手，协助老板完成一些指派性的工作。工作当中，一遇到问题、难点，就向老板请示汇报，等待老板做出决定，主动性、积极性全然没有半点？你还幻想着老板重用你，给你委派更重要的工作，提升你的职务和薪水？这简直就是痴人说梦！而反观那些得到老板重用的人，他们在完成老板指派的工作过程当中，遇到工作当中的重难点问题时，他们从来不躲避问题，也不会将问题上交给老板，而是首先想到自己去解决，等到问题解决之后，自己再将完成之后的工作向老板汇报。

以结果看成败，以事实看能力，其实，老板也在考量每位员工的真实能力，他们从来就不会看走眼，每一位敢于创业的老板，在他们投身创业之前，他们就是十分优秀的员工。

一位好员工，一定是一个敢于负责任，勇于正视问题与不足的员工；一定是一个懂得付出，不求回报的员工；一定是一个从不偷懒，追求上进，敢拼敢闯的员工。

正如有位成功的企业家所说的那样：“我聘请你到公司工作，不是让你对公司和管理层提建议和意见的，而是，让你去执行老板的决策和工作思路的。”员工存在的最大价值，不是协助老板工作，而是站在老板的立场思考解决好工作上遇到的问题，学会替老板分忧解难，以扎实的工作，证实老板的超常预见性，为老板创造更多的社会和经济价值。

（二）懂得付出，如何提升格局？

不懂得付出，只会算小账的员工，看不到自己潜在价值，总认为老板布置给我工作，不是因为这份工作有多重要？而是老板没有时间去完成，他找我来替他工作，最终的目的，就是想借助我的知识，解决他的问题。 其实，雇佣双方是一个互为促进的共赢的过程，雇主拿出劳动佣金，佣者付出劳动回报。

现实生活当中，总有这样一个现象，就是很多企业的员工，一直遵守着这样一个共识，准时上下班，从不多加班，有事情也不向老板请示汇报，工作没头没尾，靠老板去推进。思考问题从不站在老板和公司共同发展的角度去思考，一味追求所谓的个人主义，思想上不同心，行动上不同步，进度上不同调。

一家文化创意公司发生过一件很有意思的事情，业务推广部门在其公司官方微信公众号上创作了一则推荐新闻，公司很多员工都在自己的朋友圈第一时间转发了这一则新闻。第三天，公司对转发这则新闻的员工统计后发现，仍然还有少数员工没有转发，不仅如此，他们极少在自己的微信朋友圈转发与自己工作相关的信息？有微信朋友群，却从不转发自己所在公司的新闻？文化创意类的公司，竟然也有极少数的员工对所在的公司没有认同感？对于此事，这家公司老板，其他热爱公司的员工感到颇为不解？

不热爱自己从事的工作，就不会催生工作的激情和斗志？不关注公司的未来发展方向，就无法找准自己的工作定位？不同心，则不同向，古人云：“道不同，不相为谋 。”

（三）懂得付出，如何合作共赢？

不懂得付出，不甘心付出，每天只盯着准点上下班的员工，茫然的为了工作而工作，不懂得从工作当中找寻价值？不懂得在工作中获得成就感？一味地的被动应付，得到的结果，就只能是内心的极度空虚茫然？没有团队合作的意识，没有准确的工作定位，缺乏努力工作的激情和斗志。

精神境界低，自身眼界就不会太高。以前，我有一个同事，他常将公司安排的工作当做自己能力提升的有效途径，想尽一切可能，做出百倍努力，认真对待，正视不足，努力改进提升。最终，凭借着自己的勤奋努力，他很快就得到了公司上下的肯定。

​成功永远只会留给那些付出努力拼搏的人，你不懂得付出，自然就不会与老板站在同一个立场；你不懂得感恩，自然就不会对身边的团队，所在的公司产生集体荣誉感。一个没有集体荣誉感的人，一个极度追求个人主义的人，谈何合作共赢？

据有关社会学家预言，未来随着信息化、产业化、智能化的加速推进，社会竞争将更趋白热化。如何在激烈的行业竞争中求得发展与生存之道？合作、共赢、分享，将是每个人的未来职业发展方向。